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产假期间单位有发工资，缴五险一金。但当地社保局补回津贴比公司发放工资高，请问该生育津贴差额是否归个人
更新时间：2019-07-19 09:21:32
问题描述：
产假
期间单位有发工资，缴
五险一金
。但当地社保局补回津贴比公司发放工资高，请问该
生育津贴
差额是否归个人
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《北京市
工资
支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行
计划生育
手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
” 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向
劳动监察
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2019-07-19 09:17:57
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劳动者产假期间单位不发工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付产假期间的工资。
中国《女职工
劳动保护
条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
2019-07-19 09:19:33
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劳动
合同
中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《
劳动合同法
》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-19 09:21:32
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