公司违约金条款中,强制规定每年需参加多少学时的培训,是否合法?违约金涉及到的只是未履行的合同年限内的培训金额吗?
更新时间:2019-07-19 08:52:32
问题描述:
公司违约金条款中,强制规定每年需参加多少学时的培训,否则不参与评优和薪酬调整。这样是否合法?违约金条款中有部分培训已经完成,且在未履行的
合同期内不会发生,那么已经履行的合同年限内部分的培训金额是否需要赔偿?违约金涉及到的只是未履行的合同年限内的培训金额吗?
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