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公司这样的规定违法吗这样的规定违法吗？我们公司规定工人每个月休年假一天至二天，公司这样的规定违法吗？
更新时间：2019-07-18 20:02:05
问题描述：
我们
公司
规定工人每个月休
年假
一天至二天，如果，工人不休年没有
工资
，公司这样的规定违法吗这样的规定违法吗？我们公司规定工人每个月休年假一天至二天，如果，工人不休年没有工资，公司这样的规定违法吗？A
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公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动
合同
，并且要求经济补偿。
因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的
用人单位
违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：
按
劳动合同法
规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-18 19:52:57
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《
职工带薪年休假条例
》规定：机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2019-07-18 19:56:56
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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、
银行
存款、
五险一金
等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）
加班加点
工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2019-07-18 20:02:05
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劳动合同纠纷
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年假规定
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