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我生病没请假,厂里说我旷工四天被辞退,还扣我二倍基本工资,同时不给补尝,厂里这样做合理吗。
更新时间:2019-07-18 18:27:26
问题描述:
我生病没请假,厂里说我旷工四天被
辞退
,还扣我二倍基本
工资
,同时不给补尝,厂里这样做合理吗。
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缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动
合同
,但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:n月计薪天数:(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资:月工资收入÷月计薪天数n小时工资:日工资÷8
2019-07-18 18:18:04
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旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对
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有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了
用人单位
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2019-07-18 18:18:55
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根据法律规定,工资应当以
货币
形式按月足额支付给
劳动者
,但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时 ,劳动者可以去哪投诉呢?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的
劳动仲裁
委投诉。
2019-07-18 18:23:14
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确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均
赡养
人口的基本生活需要。
2019-07-18 18:27:26
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