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劳动合同纠纷
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您好我想问一下提前半个月打辞职扣一半工资合法吗在单位工作两个多月没有签劳动合同没有保险
更新时间：2019-07-17 08:15:59
问题描述：
您好 我想问一下提前半个月打辞职扣一半
工资
合法吗 在单位工作两个多月没有签
劳动合同
没有保险
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你好，单位不签书面
合同
，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买
社保
，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付
经济补偿
金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
2019-07-17 08:07:31
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单位没有签订劳动合同，员工在
离职
后可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除
劳动关系
的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动
仲裁
，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2019-07-17 08:09:25
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-07-17 08:12:48
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劳动合同法
仅仅就工资的数额标准、支付方式等作出了相应规定，并没有对劳动双方的
税务
负担问题做出强制性规定；税法中规定了纳税义务人和
扣缴义务人
但是如果有人愿意替纳税义务人承担该义务，税法也没有做出禁止规定，只要不违反相关法律规定，经双方平等协商同意签署的合同就是有效的。
2019-07-17 08:15:59
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单位正常离职有权利扣一个月工资吗
744
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
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可以向劳动部门投诉。
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