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劳动合同纠纷
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如果没有劳动合同,辞职老板不给发工资,有录音,录音内容:能不能把10月份工资今天全发了,能算证据吗?
更新时间:2019-07-17 07:44:25
问题描述:
如果没有
劳动合同
,
辞职
老板不给发
工资
,有录音,录音内容:我:老板能不能把10月份工资今天全发了,老板:现在没有钱过两天给你,能算证据吗?
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-07-17 07:31:31
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辞职后公司恶意扣工资怎么办?
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁需要基本
证据
,你提前一个月请辞的证据,劳动合同,工资标准等
2019-07-17 07:39:01
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2019-07-17 07:42:32
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年;
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2019-07-17 07:44:25
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录音能当证据吗
刑事辩护
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劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
私下录音能作为证据吗
刑事辩护
5362
老板拖欠工资,不发工资,因为没有欠劳动合同,我有考勤卡,录音信息能证明他拖欠工资的证据吗?
虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
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录音遗嘱的见证人条件
遗嘱见证人
还是老板的,但是员工并没有与老板签订合同,我不知道我这个录音能当证据使用吗?
1.事故负全责,应该承担全部赔偿责任,车辆都会投保交强险、有些车辆还投保了商业三者险,那么在发生事故时要记得和保险公司报警,先由保险公司在承保范围内承担赔偿,
全部4个答案 >
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没有劳动合同,老板拖欠工资,有通话记录录音,在录音中承认拖欠工资,能不能要的回
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
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公司不发工资怎么办,我没签合同,也没工资,但有聊天记录和录音可以是证据吗?能申请劳动仲裁吗?
你好,申请劳动仲裁
全部7个答案 >
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请问辞职了,公司不给工资我该怎么办,没有,只有录音,没有其他的证据
你好,可以向劳动监察部门投诉解决。
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拖欠一个月工资没有发,有录音,短信证据,当时就是没有签订劳动合同,工资还能不能要过来
可以要过来。
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没劳动合同,辞职老板只给80%工资,手中只有谈 给工资手机的录音,怎么办?能当证据吗?
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至
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教育局审核休学不及格,说不符合休学条件怎么办?
建议尽量协商处理
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11月可以离职,店长说年前不允许离职
提前通知,劳动合同内容解决
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我想商量一下,我的医疗期到期了,回到工厂工作多久可以继续请病假
您好,可与单位进行协商
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拖欠工资多久可以要求经济补偿金
拖欠工资可要求经济补偿。处理方式:1.协商,与用人单位沟通解决;2.调解,申请劳动调解委员会介入;3.仲裁,向劳动仲裁机构申请;4.诉讼,向法院提起诉讼。根据情
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劳动合同还没有到期,公司要求第三方赔偿
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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单位扣工资问题
如果单位扣工资不合理,劳动者首先应与单位协商。协商无果,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中,劳动者应收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己
全部3个答案 >
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你好我想问下国企职工我休病假一年了回去上了一个月班身体又不舒服可以继续休病假嘛
处理方式包括继续休病假或协商调整工作岗位。 您应根据身体状况和医生建议选择是否继续休病假,如确需休息则应及时向单位申请。若身体状况允许,也可与单位协商调整至适合
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辞急工扣除两个月工资的50%合理合法吗
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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