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我们公司现在裁人,有没有劳动合同签,然后现在裁人了,是不是要赔偿损失呢
更新时间:2019-07-15 19:35:59
问题描述:
你好,我们公司现在裁人,进来的时候我问过文员有没有
劳动合同
签,她说没有,然后现在裁人了,是不是要赔偿损失呢
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公司裁人分为裁员和个别解除劳动合同两种情况:
1、根据《
劳动合同法
》的规定,裁员是指需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业行为,按照法定程序,公司有权裁员;但是,如果进行法定标准以下的无理由解聘、开除,属于违法解除劳动合同,员工有权要求继续履行合同,
用人单位
应当继续履行;
劳动者
不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向您支付二倍经济补偿金的赔偿金,即2X解除
劳动关系
前的月平均工资;
2、如果公司裁减人员标准达到法定人数,按照法律规定,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可以裁减人员,否则构成违法裁员,员工有权向劳动行政部门投诉;
3、根据《劳动合同法》的规定,用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行的裁员,劳动者有权要求经济补偿,即解除劳动关系前的月平均工资;对于其他裁员情形,则不能要求经济补偿
2019-07-15 19:26:25
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《劳动
合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的
工资
。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-15 19:31:46
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,
仲裁
、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-07-15 19:33:03
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-07-15 19:35:59
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签劳动合同被辞退有赔偿吗
1300
公司裁员,强制要我签离职报告,有正规劳动合同,我向公司领导要求补偿,请问我改怎么维权
您好,可以向劳动局申请仲裁,仲裁结果不满意可以起诉。
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公司没签合同裁员赔偿吗
1295
临时工要签劳动合同吗
临时工合同
你好,用人单位没有和我们签订劳动合同。 我现在要裁员。 被裁员有什么权利?
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
您好:我们公司要裁员,要求我们写辞工书,我们没有签劳动合同,请问有没有补尝的呢?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
全部4个答案 >
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公司要裁员,可是我们公司没有跟我们签订劳动合同,我们可以得到相应的赔偿吗?
1、没有签订劳动合同——可以要求支付二倍工资差额。 2、 无故裁员——可以要求赔偿金一个月工资。 3、收集保留证明存在劳动关系、入职时间、工资水平的证据。
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我没有签劳动合同,现在公司解散了
您好,这个可以向劳动局投诉的。
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公司裁人,我签的是终身劳动合同,该怎么赔偿,谢谢
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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我和公司合同还没有到期,公司要裁员,辞退我,我应该要求那些赔偿。
一个半月工资的赔偿。
全部3个答案 >
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该公司要求哺乳期员工转岗
您好,您可以尽快申请劳动仲裁
全部2个答案 >
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员工矿工可以自动离职几天。怎么办?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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男性配偶在生育期间男性的护理假津贴和工资能否同时获得,如果能,法律依据是什么
可以同时获得。操作如下:1. 及时向单位人力行政部门提交相关材料;2. 由单位向当地社保局申请护理假津贴;3. 保留工资发放记录,确保工资正常发放。如遇问题,可
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公司辞职后扣除所取证件的费用是否合理?
1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资;2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的,如提前解除劳动合同,才需要支付部分培训费用,你的情况我认
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公司安排员工休年假,但员工不同意仲裁怎么办?
按照劳动合同约定处理
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我老家江西,在上海上班,还有探亲假吗
根据劳动法规定,职工享有探亲假的权利,常见处理方式包括提前向单位提出申请,单位根据实际情况进行审批。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人实际情况和探亲需求。若单
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女儿在宠物店上班一个月,中途就发了一千块钱,月底就没有去了,其余的老板不给,说无故离职
您好,需要了解具体情况才能客观判断。
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现在劳动合同上签署的试用期时间已过,如果这个时间给我开了我能不能拿到补偿
你好,你的问题电话沟通吧
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