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劳动合同签3年,试用期3个月,工资百分之80发放。合同合法吗,可以要求11月的补偿金吗
更新时间:2019-07-15 13:00:28
问题描述:
你好,
劳动合同
签3年,在
合同
中规定,
试用期
3个月,工资百分之80发放。合同合法吗,可以要求11月的补偿金吗
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试用期是
用人单位
与
劳动者
为相互了解、考察对方设立的双向选择期,并不是所有劳动合同必须具备的,劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束,试用期的期限应当包含在
劳动合同期限
内,这是法律意义上的试用期。根据《劳动法》第十九条第一款规定“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;第二十一条规定“ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可以看出企业在与劳动者签订《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款,而只有签订《劳动合同》才具备签订“试用期”的法定条件,同时只有在《劳动合同》中约定了的劳动合同期限才能约定试用期。也就是说,约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限。
2019-07-15 12:50:25
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试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。这是因为,
劳动报酬
、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2019-07-15 12:54:02
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为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内,而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内,劳动者可随时提出
解除劳动合同
,用人单位在试用期内
证明
劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
2019-07-15 12:54:59
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
工作时间
每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确,就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地
劳动仲裁
提起诉讼。
2019-07-15 13:00:28
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试用期6个月合法吗
13990
本人在公司呆3年3个月,在此之前3年劳动合同期满后与公司再签订3年劳动合同的,再签订3个月后辞职的,
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
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劳动合同试用期的要求
劳动合同试用期
劳动合同试用期辞职给工资吗
劳动合同试用期
劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
试用期到8月21日,劳动合同签的是3年,赔偿金为1个月的工资,要不就单方面解除劳动合同
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题: 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动
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签订3年劳动合同,试用期6个月合法吗?
您好,协商不成搜集证据申请仲裁维权
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我在2012年5月签订劳动合同约定合同期2年,工资每月2500,试用期是正常工资的80%。
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请问和公司签了1年合同,合同只有一份公司留着,试用期六个月。现在干了5个月离职。扣工资合理吗
单位扣工资违反法律规定的。
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您好,可以申请劳动仲裁。
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和公司签了3年劳动合同,试用期是3个月,
你好!原则上,若公司持有你的书面离职申请书,属于自动离职,从证据层面来说无从救济。若有其他情况,请致电本律师。
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我需要休息三个月。公司解雇了我。是否有任何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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通常按照合同情况处理
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一个月一天不发50工资合理吗?
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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