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没有和厂里签劳动合同。也没有帮买社保。做了半年时间。应该如何叫厂里赔偿。
更新时间:2019-07-15 10:52:51
问题描述:
没有和厂里签劳动
合同
。也没有帮买社保。做了半年时间。应该如何叫厂里赔偿。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2019-07-13 19:39:51
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社保不属于商业保险,没有保额,也不是理赔。社会保险是属于参保人基础生活的保障,同时也减轻了单位用工风险。所以社保没有理赔和保额的说法。
1、参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、个人死亡的,个人账户余额可以
继承
。
2019-07-15 10:34:44
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中华人民共和国劳动
合同法
实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-07-15 10:43:38
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买卖合同
是出卖人转移标的物的
所有权
于
买受人
,买受人支付价款的合同。买受人接受此项财产并支付约定价款的合同法。买卖是商品交换最普遍的形式,也是典型的
有偿合同
。
根据合同法第174条、第175条的规定,法律对其他有偿合同的事项未作规定时,参照买卖合同的规定;互易等移转标的物所有权的合同,也参照买卖合同的规定。
2019-07-15 10:52:51
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员工入职没签劳动合同如何辞职
劳动合同纠纷
5320
我在一家工厂工作了八年,没有签劳动合同,也没有保险,该怎么找工厂补偿呢
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险,还可以要求经济补偿金的。
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公司没给员工交社保离职赔多少钱
12335
公司的实习生需要交保险吗?试用期的员工需要交社保吗?
实习生社保
在厂工作一年了,老板也没有签劳动合同,也没给员工买保险。我们应该怎么做
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
工伤赔偿
厂里上班快两年没签劳动合同又没买社保,要辞职厂里该怎么赔偿。
你好,可以主张双倍工资
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公司没有签劳动合同,也没有买社保应该怎样赔偿
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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厂里也没有签劳动合同。也没有给交社保,咨询一下厂里能怎么补偿?
你们可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
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我在厂里上班快两年了,没有签劳动合同,更没有买保险,该怎么维权。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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在厂里做了八年,到现在都没有签过劳动合同。社保也没有买,如果辞职的话,有没有补偿金。
您好,主动辞职没有经济补偿金的,建议申请劳动仲裁维权,如需帮助,可联系我
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公司终止劳动合同证明的标准模板是什么
终止劳动合同证明需规范。要点包括:1.书面形式;2.明确劳动合同期限、解除日期、岗位、工作年限;3.法定代表人签字或公司盖章。遵循《劳动合同法》规定,确保手续完
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与人力资源签订小时工合同,可以直接离开吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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但是公司罚款合法合理吗?
您好,请问快递公司被处罚了,还是怎么样呢?对于您的问题不太了解
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果四个月的工资没有支付,你可以申请多少赔偿?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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10号在比亚迪辞职。我能付多久?
您好,可以申请劳动仲裁处理的
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入职后一直在公司注册地A上班,现公司要求劳动者到B点上班,劳动者可以拒绝到B点上班吗?合法吗
可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点,如没有或变更,可与用人单位协商,达成一致后确认新地点。如协商不成,可寻求法律援助。
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有个员工在我们品牌不同法人的两家店面上班,过了几天联系直接说不干了,现在把我自己的店面起诉了说我没给
积极应诉,向法院说明情况。
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