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单位给缴纳五险,曾意外怀孕做了人流,请问有相关法条规定再次人流不享受人流待遇的么?
更新时间:2019-07-15 10:41:23
问题描述:
我是已婚已育的女职工,单位给缴纳五险,曾意外怀孕做了人流,现在再次意外怀孕,单位告知这次人流不享受人流假及补贴待遇,请问有相关法条规定再次人流不享受人流待遇的么?
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1,怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
《
中华人民共和国妇女权益保障法
》就明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动
合同
。《
劳动法
》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,
用人单位
不得解除劳动合同。这里的“用人单位”,包括国家机关,企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同,就是在劳动合同期满后,也有继续签劳动合同的权利。
2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
妇女怀孕后,有些岗位就不再适应,要给以调换,各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作,以适合孕妇的生理要求。
3,怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。
??用人单位要提供方便,在劳动时间进行产前检查的,按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
4,怀孕妇女的休息权。
5、应得的生育费用。
2019-07-13 03:34:30
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五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险
和
生育保险
。
五险的缴费比例:
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例
:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例
:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
2019-07-15 10:32:49
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1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立
社会保险制度
,建立
社会保险基金
,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《
社会保险法
》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2,现在有的地区是按年缴费的,有的是按月缴纳的,如果在个人已经缴完全年的
基本医疗保险
费的时间内,单位就不能再交其个人部分了,统筹部分得交,就是单位代缴的时候不用扣个人部分,只交统筹部分。
2019-07-15 10:41:23
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