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生完孩子诊断为产后抑郁，医院诊断书让与单位协商休假，否则累计过失单解除合同，可以开除吗？
更新时间：2019-07-11 20:19:54
问题描述：
爱人XX福工作12年，生完孩子诊断为产后抑郁，医院诊断书让与单位协商
休假
，单位不与协商，要求上班，否则累计过失单
解除合同
，爱人还在浦乳期，可以开除吗？
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合同的解除
形式分为法定解除、
协议解除
和
约定解除
。
①法定解除是由于在
合同
尚未履行完毕前，发生了法律所规定的事由，当事人依法行使解除权以解除合同。
②协议解除是当事人在合同尚未完全履行完毕之前，双方当事人就合同的解除达成了一致的合意以解除合同。
③合同的约定解除则是当事人事先在合同中就解除合同的条件与情况做出约定，在合同尚未履行完毕之前，一旦出现合同所约定的事由或情况，当事人可以通过行使解除权来解除合同。
2019-07-11 20:11:04
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一个公司不能随便开除一个员工，
用人单位
单方面解雇员工必须符合
劳动合同法
第三十九条、四十条和四十一条规定，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张
继续履行
合同或者二倍
经济补偿金
的赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
2019-07-11 20:15:43
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用人单位提前
解除劳动合同
需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2019-07-11 20:19:54
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