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劳动合同到期,公司不续签新的劳动合同,办离职手续时,表是辞职报告,请问我能签字吗?
更新时间:2019-07-10 19:28:59
问题描述:
劳动合同
到期,
公司
不续签新的劳动合同,办离职手续时,表是
辞职报告
,请问我能签字吗?
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未签订合同辞职:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、
经济补偿
金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
2019-07-10 19:21:05
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劳动合同法
规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约责任
。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-07-10 19:23:54
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劳动
合同
到期,劳动者主动提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位提出不续签的,单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
2019-07-10 19:26:28
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劳动合同已经到期,公司出具劳动
合同解除
书即可。
《中华人民共和国劳动
合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-07-10 19:28:59
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劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做
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劳动合同到期员工不续签如何离职
劳动合同纠纷
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劳动合同到期如何办理离职手续
劳动合同期限
劳动合同到期,员工有权不续签合同,并在当天离职吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。 《劳动合同法》 第
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劳动合同试用期离职的规定
劳动合同试用期
请问劳动合同到期前申请续签合同,但公司领导不给签字,这种情况我应该怎么办?我想尽量办理离职手续
1、合同到期,员工提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法上的规定只有单位提出不续签劳动合同的,需要按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年
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您好,我是合同到期后没有续签。办理离职手续时,公司要我上交劳动合同,请问合理吗?
劳动者只要实际提供了劳动,就有权获得工资。不论工作时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资
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劳动合同未到期,可以辞职吗?
提前三十天出面申请即可。
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劳动合同到期,继续在公司上班,没有续签劳动合同,请问辞职可以要求补偿吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
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劳动合同到期,公司不给办离职手续
您好,可以到劳动监察大队投诉。
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我在北京工作,劳动合同到期,公司没提前通知我不续签,就让我立即办理离职手续,合规吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况,关键看劳动合同是如何约定的。如果发生纠纷,可以申请劳动仲裁。
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没有固定期限的合同,公司解雇员工如何补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我的塔吊证书已经在其他公司备案了。我现在不能上班了。我该怎么办?
你好,协商不成可以起诉解决
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因上夜班打瞌睡被公司罚款200元合法吗?
劳动监察大队举报解决
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公司同事出事故无故扣我工资
在老板扣工资的情况下,收集证据至关重要。您可以收集工资单、银行转账记录等证明工资被扣的证据。同时,保留与老板的沟通记录,如短信、邮件等,以证明您曾尝试与老板协商
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9月23日开始做饿了么外卖没签合同现在想辞职能不能直接走
协商不成的话可以申请劳动仲裁
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部3个答案 >
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