首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我入职没有签订劳动合同书,但是我的店长给我说要提前一个月,请问我可以随即辞职随即走吗?还有我的工资是否会给我
更新时间:2019-07-10 15:47:08
问题描述:
我入职没有签订
劳动合同书
,现在要
辞职
,但是我的店长给我说要提前一个月,请问我可以随即辞职随即走吗?还有我的
工资
是否会给我
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1105992
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
步骤如下:
一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在
劳动关系
,如果有
劳动合同
,那么毫无疑问,
仲裁委员会
直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.
劳动监察部门
投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2019-07-10 15:30:19
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1810846
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
1、依据《
劳动合同法
》,用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019-07-10 15:35:37
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1110683
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动
合同
,未签订书面劳动合同的,需支付双倍工资!
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:
(1)《
中华人民共和国劳动合同法
》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
(2)《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第6条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,有权依法要求给予经济补偿。法律依据:
(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同: ……
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的……“;
(2)《中华人民共和国劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
2019-07-10 15:40:17
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
793127
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动
仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均
公司
的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2019-07-10 15:47:08
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
没签合同离职要提前多久说
劳动合同纠纷
3585
我在工厂工作,我的家人突然辞职了。老板说我没有提前告诉他。然而,当我第一次来这里时,他没有说他会提前
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
员工在劳动合同试用期是否能辞职
劳动合同试用期
职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
2115
我跟公司签了两年劳动合同。我得辞职。我如果提前一个月辞职的话,公司会不会压我一个月工资,不给我?
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司没有和我签劳动合同,我需要提前一个月辞职吗,公司说我没有提前一个月辞职不给我工资
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签订劳动合同,我提前一个月说我辞职,我想现在就辞职,他不给我发工资,我有什么办法吗?
我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了合同,但是合同公司没有给我,然后现在想辞职,我现在是试用期,我提前三天说可以拿到我的工资吗?
您好,这个可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在服装店上班,我要辞职我的老板说不给我工资,因为我没有提前一个月打辞职报告,但是我刚入职的时
你好,到劳动监察大队投诉解决。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我来酒店刚一个月,酒店没有和我填写任何合同,说辞职的话要提前一个月,我先在要辞职,我的工资也结不完,
委托朋友领取。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
第七天就辞职了。突然辞职不给工资合理吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作九天后被解雇可以要求赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
哺乳期公司搬迁太远,可以向公司索赔吗?
您好,建议主张补偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
杨同学毕业后通过网络找到一家颇有影响力的民营企业,顺利度过试用期后准备正式入职
若劳动合同条款不明确或模糊,杨同学可与公司人力资源部门沟通,要求明确或修改相关条款。若沟通无果,可咨询律师或向劳动监察部门投诉,确保自身权益不受损害。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
老板想扣除半个月的工资。我能拿到半个月的工资吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
唐山市古冶区的职工享有多长时间的产假休息?
法律分析:正常产假九十八天,最长可休息一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
北京地区,如果第二次劳动合同不续签是违法解除吗?
法律分析: 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好。延长试用期合法吗
延长试用期的行为一般是违法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》,明确规定了只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内,对试用期
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
湘潭律师
湘潭找律师
湘潭劳动纠纷律师
湘潭劳动合同纠纷律师
同城律师:
韶山市律师
湘潭县律师
湘乡市律师
雨湖区律师
岳塘区律师
专业律师:
湘潭房产纠纷律师
湘潭公司法律师
湘潭合同纠纷律师
湘潭婚姻家庭律师
湘潭交通事故律师
湘潭劳动纠纷律师
湘潭刑事辩护律师
湘潭债务债权律师
律师解答动态
刚刚
信琅律师
近期帮助 1220 人
健身房诱导贷款培训
1分钟前
王刚律师
近期帮助 2199 人
你好我之前被骗办理手机卡,被其犯罪,然后公安机关已经处理,为什么我还是没有被大数据删除
1分钟前
重庆汉格所律师
近期帮助 547 人
你好,我2021年的工资没拿到,现在联系不到包工头,现在可以告他吗?也不知道他的身份信息
2分钟前
任涌律师
近期帮助 97653 人
我在小红书平台购买了850元进口项链要退货商家拒绝想打官司但金额太小了可以吗
2分钟前
重庆汉格所律师
近期帮助 547 人
起诉小三追回钱
5分钟前
李国利律师
近期帮助 583 人
想问一下,误工费赔偿标准是多少,护理费是多少,还有后续治疗费标准是多少呢?
6分钟前
余萍律师
近期帮助 67 人
我在网上买了只猫然后猫和商家所描述的完全不一样然后我申请退货但是快递员说货物寄不了我想退款商家也不同
15分钟前
张仁山律师
近期帮助 28296 人
货车在一级公路追尾拖拉机致拖拉机驾驶员死亡,责任怎么认定
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询