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但是等到我怀孕的时候工资不让我上周六，是否违法，在这举证的时候我应该举证什么来说明工资扣发我的工资了
更新时间：2019-07-10 12:40:36
问题描述：
当初谈工资的时候说的是6天制4500元。但是不忙的时候可以上5天不扣除工资，但是等到我怀孕的时候工资不让我上周六，以此来扣除我的工资是否违法，我已经申请
仲裁
，在这举证的时候我应该举证什么来说明工资扣发我的工资了
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员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动
合同
约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。
劳动者就相关情况申请
劳动仲裁
或者是向法院起诉。
2019-07-10 12:39:11
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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2019-07-10 12:40:36
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