单位交了医疗费用。可我朋友想让单位赔偿，请问应该走什么程序，得到赔偿的希望大吗？

更新时间：2019-07-10 07:14:02

问题描述：

你好律师，我朋友给单位干活，右手食指受伤导致右手食指截肢，住了一个礼拜院，现已经出院，单位交了医疗费用。可我朋友想让单位赔偿，请问应该走什么程序，得到赔偿的希望大吗？谢谢

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饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应当承担民事责任，医疗费赔偿标准：
1、医疗费包括医药费、住院费、诊疗费如检验费、医疗器械费。
2、医药费只是单纯的治疗所需的药品的费用。医疗费就是医院开出来消费单上所有的费用，医药费就是所使用到患者身上药品的费用。

2019-07-10 07:04:57

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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

2019-07-10 07:07:10

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《中华人民共和国侵权责任法》规定
　　第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2019-07-10 07:11:34

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申请医疗过错鉴定的司法程序大致如下：
1、起诉时，提交《司法鉴定申请书》，内容一般包括--
1.1 医疗行为是否存在过错;
1.2 医疗行为与损害后果(写明具体的损害后果)之间是否存在因果关系;
1.3 若存在因果关系，医疗行为参与度(因果关系比例)是多少; 另外，必要时，还要一并做伤残等级评定、护理依赖鉴定等。
2、在法院主持下，双方协商确定鉴定机构，若协商不成，抽签决定鉴定机构。
3、核对司法鉴定的材料(主要是病历)
4、写出司法鉴定陈述意见(患方主要写明医院存在的过错、医疗行为与损害后果之间存在因果关系的观点及证据)
5、参加司法鉴定的听证程序(类似法院开庭程序)。
6、等待司法鉴定结果。

2019-07-10 07:14:02

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