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还是无法胜任来辞退我.但实际我在我的原岗位工作一直很优秀,是否可以拿到赔偿金,是否可以告公司违法辞退
更新时间:2019-07-10 06:21:39
问题描述:
若我被所在
公司
以不能胜任工作岗位,培训后还是无法胜任来
辞退
我.但实际我在我的原岗位工作一直很优秀,不 能胜任的只是另加与我的岗位或公司想调去的岗位.我是否可以拿到赔偿金,是否可以告公司违法辞退
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法律依据:根据我国《
劳动合同法
》之规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位
应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以
解除劳动合同
。
2019-07-10 06:11:29
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劳动者
若不能胜任原工作,用人单位可以单方安排培训或进行调岗,《
劳动合同
法》第40条规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
。
2019-07-10 06:12:43
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在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付
工资
到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的
经济补偿
金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2019-07-10 06:19:06
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用人单位与你解除
劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2019-07-10 06:21:39
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