标准工时制,乙方有责任在标准工时制以外工作完成,工厂以产量不达标扣取加班工时违法吗?
更新时间:2019-07-09 12:39:54
问题描述:
工厂今天让我们签了一分协议,大概内容就是
试用期内离职工厂需要扣取20%的
工资作为工厂的培训费用(实际就是普通的岗前培训,新进员工产量较低,工厂大概意思就是产量低的这段时间属于培训) 再说下我们厂的情况,签了劳动
合同,标准工时制,合同内有“乙方如果在标准工时内无法完成绩效目标的,乙方有责任在标准工时制以外工作完成,甲方以绩效考核而定乙方综合工资,具体以甲方规定为准。”但是有规定产量,如果不达标就扣取加班工时,试用期内因为这个原因辞职的就要扣取20%的工资。 问律师:1,我们签的协议具有法律效意吗?2 ,工厂以产量不达标扣取加班工时违法吗? 谢谢解答!
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