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劳动合同纠纷
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已经工作3个月了还没有转正处于试用期,公司没有跟员工签订劳动合同,员工可不可以要求在这期间2倍的工资
更新时间:2019-07-09 09:01:03
问题描述:
已经工作3个月了还没有转正处于
试用期
,公司没有跟员工签订
劳动合同
,员工可不可以要求在这期间2倍的工资
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如果用人单位不订立劳动合同,
劳动者
该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《
劳动合同法
》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少
劳动争议
案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。
2019-07-09 08:52:36
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未签定劳动
合同
,出现
工伤事故
索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向
劳动仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2019-07-09 08:55:40
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2019-07-09 08:57:01
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劳动法
中没有关于
转正申请
表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,试用期期限包含在
劳动合同期限
当中,并已经在劳动合同中进行了明确,试用期满后如单位没有向员工通知要
解除劳动合同
,那么应当视为员工已经通过了试用期,按照试用期后约定的待遇对待。
2019-07-09 09:01:03
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
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没有签劳动合同,公司现在说我是试用期(因为这公司和其他员工签的合同试用期是6个月的)要求提出辞职
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
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根据公司用工情况,大多数企业为员工安排的试用在2-6个月不等,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二
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不需要,你还可以要求他支付未签合同的双倍工资
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试用期3个月内,没有签订书面劳动合同,现在试用期2个月,公司方面需要裁员,公司是否需要支付我双倍工资
您好,试用期的员工是不在被裁的行列的,公司要支付您双倍工资的。
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员工未签订劳动合同,在1个月的试用期内辞
这个没有什么补偿的
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学校发了三方协议,合法吗?
与用人单位和学校协商
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你好,若协商不成可向劳动监察大队投诉
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城管协管员工作十年被解雇,能要求赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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可协商、投诉或仲裁。协商是首选,尝试与单位达成共识;若不行,向劳动监察大队投诉,寻求政府介入;最后,可申请劳动仲裁,通过法律程序解决问题。
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未签带动合同
补签劳动合同时,需注意以下三点:首先,合同应明确写明补签日期;其次,合同内容应完整,包括双方权利义务、工作内容、薪酬待遇等;最后,双方应认真阅读合同内容,确保真
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开了个小店,店员自己辞职,现上诉说没签劳动合同
开了个小店,店员自己辞职,现上诉说没签劳动合同,详细沟通
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