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签合同的时候是5天8小时的发固定的工资，现在没事做了上4天8小时然后扣除一天的工资，这样合法吗？
更新时间：2019-07-08 18:33:38
问题描述：
您好，我想请问一下，我们
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没事做了，签
合同
的时候是5天8小时的发固定的
工资
，现在没事做了上4天8小时然后扣除一天的工资，这样合法吗？
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签订劳动合同后，单位一定要缴纳社会保险，劳动者和用人单位建立
劳动关系
，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，属于国家强制规定，不缴纳就是违法。《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2019-07-08 18:21:27
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-07-08 18:33:38
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