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劳动合同纠纷
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一只是临时工。去年单位和我解除了劳动合同。单位也没给签劳动合同。是否应该和正式工享受一样的待遇?
更新时间:2019-07-08 08:33:54
问题描述:
你好,我在一个单位工作了十年多,一只是
临时工
。去年单位和我解除了
劳动合同
。可我一只没离开工作岗位。单位也没给签劳动
合同
。这种情况怎么办?是否应该和正式工享受一样的待遇?
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关于工作岗位调动的问题,《
劳动合同法
》等法律规定在
劳动者
不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作”,其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”,并对“不能”充分举证,就是单方调岗积极要件的重中之重。
2019-07-08 08:26:44
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申请
劳动仲裁
并不意味着跟公司解除劳动合同。申请
劳动争议
仲裁
,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
2019-07-08 08:29:21
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码
(三)
劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-07-08 08:30:26
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-07-08 08:33:54
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临时工没有签劳动合同
30834
单位社会签订合同的合同工。享受正式工一样的待遇吗?
购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题: 1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许
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临时工需要签订劳动合同吗
临时工合同
临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我是事业单位临时工与单位签订了劳动合同请问正式工除工资以外的福利待遇我们应该享有吗?
你好,积极争取祝好运,
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临时工合同
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