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公司实行综合工时制，调休时间算不算正常出勤天数。还有就是请事假已经扣除当天工资了，这个算出勤天数吗？
更新时间：2019-07-07 15:35:13
问题描述：
公司实行综合工时制，调休时间算不算正常出勤天数。还有就是请事假已经扣除当天
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了，这个算出勤天数吗？
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关于
工资税
前扣除，只有经过
税务
机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、
企业
制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴
个人所得税
义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
2019-07-07 15:33:02
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无论什么性质的企业，都必须遵守劳动法规的规定，违法的，可以向劳动监察投诉，也可申请
劳动争议仲裁
维权。
劳动者请不同的假，有不同的待遇：
1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假，
用人单位
应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资；
2、病假，用人单位应当按照不低于当地政府规定的
最低工资标准
的80%支付病假工资或者疾病救济费；
3、事假，可以扣除当天工资，但不得扣更多的工资。
4、产假，应当按《女职工
劳动保护
特别规定》支付生育津贴；
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2019-07-07 15:35:13
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