是否继续回来上班。是否回公司上班。还可以享受3个月产假的基本工资吗?是不是就当辞职了。

更新时间:2019-07-07 08:23:45
问题描述:
您好,我现在孕8个月,准备再上一个月请产假。可是公司领导现在就让我明确下产假后是否继续回来上班。本来我是准备想说产假后看情况,再明确是否回公司上班。如果我现在答复公司产假后不来上班,那我还可以享受3个月产假的基本工资吗?是不是就当辞职了。我们公司有交医社保,但是我未缴满一年,不享受生育险。公司有规定产假98天,带薪产假。我这应该怎么处理。
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    劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力:
      根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。
    2019-07-07 08:11:13
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    本人工资
    用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,也适用于本人工资,是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
    用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的,由于人多为补足差额。
    2019-07-07 08:13:21
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    如果公司的福利待遇不好,劳动者是可以离职的,但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险,但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗?
    正常上班一周离职也是有工资的。
    劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
    2019-07-07 08:20:51
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    关于产假是多少天,根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    2019-07-07 08:23:45
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 702
我今年2月份产假结束回公司上班,我就提出了离职,是否有补偿金?
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
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员工休产假五个月,现在还没有回公司上班,假如她一直不回公司上班,公司是否可以取消为她购买社保?
向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正 《社会保险法》第86条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之
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工作六年,休完产假4个月后回来上班,三个月后要辞职,是否要还回单位产假期间的工资。是临时工。
《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“ 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了
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