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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同，因家里有急事要走，现在公司不让走，走就没工资
更新时间：2019-07-06 14:37:26
问题描述：
没有签
劳动合同
，因家里有急事要走，现在
公司
不让走 ，走就没
工资
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根据规定，如用人单位不支付未签
合同
的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-07-06 14:30:58
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1、有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请
劳动仲裁
。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-07-06 14:33:11
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
2019-07-06 14:35:09
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公司不让辞职
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
2019-07-06 14:37:26
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合同到期直接走可以吗
劳动合同纠纷
3107
做了十天然后家里有事要回家，要辞职但是经理不让我走，说走了不给我工资，有没有签合同，走了也没有签合同
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
劳动合同纠纷
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员工没签合同说走就走可以吗
劳动合同纠纷
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家里有急事和老板辞职不让走，说一声后就可以走吗，没签合同
如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书
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实习生辞职要多久才可以走人
实习生辞职
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没有劳动合同，家里有急事，老板不让走，还说走了没有工资
可申请劳动监察部门介入
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家里有事必须辞职回家，老板不让走，要一个月以后走，现在走就没工资，怎么办？
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合同没签，现在我想走，公司不让走，也不给工资
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没有签订任何合同。公司外包了。有没有补偿
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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试用期公司没签合同工作了一个月公司业务变动准备裁员临时辞退员工该怎么赔偿?
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合同到期不续签需付补偿金。减少赔偿方法：1. 协商续签条件；2. 合法解除，避免违法；3. 提升员工表现，避免解除。依据《劳动合同法》，不同处理方式影响赔偿金额
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实习生有丧假病假等假期的吗
实习生请假处理方式多样，常见方式包括提前向导师或HR申请、提交相关证明材料等。选择处理方式时，应综合考虑实习单位规定、请假原因及紧急程度。
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妈妈被辞职然后店长因为我要申请劳动仲裁把上班月休4天改为一周休两天
劳动仲裁申请的时效期间为一年。这意味着，如果您或您的妈妈认为自己的权益受到了侵害，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。超过这个
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