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企业方通知我，因公司业务调整，第二个月起按深圳最低工资的80%支付，这样子合法吗？
更新时间：2019-07-06 11:03:01
问题描述：
你好！
企业
方通知我，因
公司
业务调整，暂时无法安排我的工作，给我放长假，第一个月按
工资
的80%，第二个月起按深圳最低工资的80%支付，并要求我不可找第二份职业，每周返公司1-2次培训或签到，这样子合法吗？A
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根据《
工资支付暂行规定
》第7条的规定：工资必须在
用人单位
与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-07-06 10:59:45
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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的
最低工资标准
。
2019-07-06 11:01:51
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劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动
合同
时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难
仲裁
。
但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！
2019-07-06 11:03:01
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