后该公司改制为100%国有控股的企业公司！要我们签订劳务派遣合同！我可以要求签定无固定期合同么

更新时间：2019-07-02 10:55:33

问题描述：

我在所谓的事业单位工作，但是没有事业编制！后该公司改制为100%国有控股的企业公司！我是2004年11月进入公司，当时没有签订任何合同，每月800元工资，一直到2006年才和我签订了合同，和我签订合同的公司这个大公司下属的销售公司，大约1年合同到期后，让我重新签了这个公司下属的物业公司，大约3年！期间一共签订了2次还是3次合同我不记得了，而且每次签订完合同，并没有给我，我手上没有一份合同！至今，2015年，我已经在公司做工10年多了，现在领导说，要我们签订劳务派遣合同！我不愿意签。请问，我可以要求签定无固定期合同么，依据是什么

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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2019-07-02 10:39:01

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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；
2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；
3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

2019-07-02 10:40:59

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劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2019-07-02 10:48:04

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你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。

2019-07-02 10:55:33

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