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签了三年的服务期协议，离职需要交违约金吗？
更新时间：2019-06-30 20:12:45
问题描述：
签了三年的服务期协议，离职需要交
违约金
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劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的
用人单位
任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
用人单位与负有保守用人单位
商业秘密
义务的劳动者在竞业限制协议中对
经济补偿金
的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付
经济补偿
金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2019-06-30 20:08:00
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根据《
合同法
》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理
商品房买卖合同
纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国
担保法
》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过
主合同
标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
2019-06-30 20:10:28
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劳动合同
是双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动
合同
中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付
劳动者
违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付
合同违约金
了。
2019-06-30 20:12:45
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