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请问为了保障自己的权益,是否应该签署合法的合同呢?实习期该怎么计算?
更新时间:2019-06-30 17:17:43
问题描述:
本人大四上半年出来找实习工作,目前在天津某小
公司
实习,但是只是和公司经理的口头协议,商定了工资,并未签署任何
实习合同
,该公司也不是校招公司,请问为了保障自己的权益,是否应该签署合法的合同呢?没有合同合理么?另外,因为提前一年出来工作,
实习期
该怎么计算?
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用人单位
应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
要求用人单位支付。
2019-06-30 17:14:51
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实习生实习期间不算试用期。
学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。
用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的
劳动者
身份,与实习单位并无
劳动关系
,不受劳动法规调整。因此,实习生实习期间,不属于劳动
合同
试用期。
《
劳动合同法
》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2019-06-30 17:17:43
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