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产假、哺乳假工资的发放标准是在那份规定里面
更新时间：2019-06-30 11:29:33
问题描述：
产假
、哺乳假
工资
的发放标准是在那份规定里面
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产假是
女职工
在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《
劳动法
》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育
政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2019-06-30 11:22:58
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根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行
生育保险
社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地
劳动保障
部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由
社会保险
经办机构发给
生育津贴
。
2019-06-30 11:25:53
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以
休假
15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，
用人单位
参加生育
保险
的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
2019-06-30 11:29:33
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