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我在公司签了三个月的试用期合同,上个月试用期满了,想走的话需不需要提前申请辞工
更新时间:2019-06-30 06:21:50
问题描述:
我在
公司
签了三个月的
试用期
合同
,上个月试用期满了,但是没签其他合同,现在不想干了,想走的话需不需要提前申请辞工
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根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有法律条例是一回事,执行是另一回事,用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和
社会保障
搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。另外,根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位未依法缴纳
社会保险费
用的,劳动者有权
解除劳动合同
,用人单位需支付经济补偿。
2019-06-30 06:13:05
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1、先与单位协商,补签
劳动合同
或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话,就直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,
劳动仲裁
的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-06-30 06:16:00
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在试用期内不与员工签订书面劳动合同,公司并不能免除依法应当承担的
法律责任
,相反,公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同,不仅没有降低成本,而且增加了
企业
的负担,同时,也为企业今后的健康发展设置了障碍。所以,笔者在此提醒用人企业在用工市场出现变化时,企业更要依法、科学建立用工制度,吸纳人才、留住人才,同时全面建立、健全
企业管理
系统,使其安全、有效的保障企业稳定、健康、持续发展!
2019-06-30 06:17:13
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试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动
合同法
》 第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请劳动
仲裁
依法维权
2019-06-30 06:21:50
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