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工伤期间赶上公司春节放假公司应不应该支付工伤工资
更新时间:2019-06-29 11:09:00
问题描述:
工伤期间赶上
公司
春节放假
公司应不应该支付工伤
工资
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正常工资加伙食补助,根据
工伤保险条例
第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定
伤残等级
后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继 续享受工伤医疗待遇。
2019-06-29 11:00:10
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缴费工资,也就是缴纳社会
保险
费的工资基数,按照法律规定,劳动者社会保险费按照本人工资为基数按规定的比例有用人单位和劳动者个人分别缴纳,本人工资低于所在省市平均工资的60%缴纳,高于所在省市300%的按300%缴纳。
实践中,也有用人单位为了少缴费,把一些本人工资高于所在省市平均工资60%的劳动者工资少报的情况,从而导致劳动者缴费工资低于实际工资。
对此,可以提起
劳动争议仲裁
,要求所在单位补足按缴费工资计算减少的
工伤保险
待遇。
2019-06-29 11:05:56
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如果无法协商解决的,
工伤处理
得按以下先后程序进行:
1、先通过
劳动争议
仲裁认定存在
事实劳动关系
(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果主张
工伤赔偿
,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
2019-06-29 11:06:27
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需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请
工伤认定
;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关
工伤赔偿项目
。
第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
2019-06-29 11:09:00
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