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保险公司要开除员工，不公平，可以投诉吗？有用吗？
更新时间：2019-06-29 10:47:25
问题描述：
保险公司
要开除员工，不公平，可以投诉吗？有用吗？
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳
社会保险费
，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的
失业保险金
损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工
生育保险待遇
费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担
基本养老保险
有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
2019-06-29 10:40:02
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员工被开除，出现劳资纠纷时，有如下处理办法：
1、协商解决：绝大部分的
劳动争议
，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿到一定的补偿，但付完律师费之后，对不对得起你大约一年到一年半的折腾。
对于企业来说，不管有没有道理，多多少少会被判付一点钱，而且有其他类似情况的员工会不会效尤，也值得思考。所以，理想的方式是协商解决，按照法律规定的金额，打个6折左右，双方应该比较容易接受。
2、监察大队投诉；这个比较损，如果是具名投诉，就必须给员工答复，企业想拖都没得拖。会要求企业提供很多东西，非常麻烦。
3、向劳动争议
仲裁
委员会提起申诉。这个表面上看起来对双方都公平，但是是最劳民伤财的一种方式。
不过现在仲裁委和法院都会在庭上提出调解建议，最好双方能在庭上调解解决，既节省时间和精力，调解书的法律效力也足够。
2019-06-29 10:45:04
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-06-29 10:47:25
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