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我在实习工资一个月2500，不请假的情况下，可是我只收到2400元。公司说，请问这样合理吗？
更新时间：2019-06-28 17:45:23
问题描述：
我在实习
工资
一个月2500，每天15元餐补。不请假的情况下，一个月应该是2800。可是我只收到2400元。
公司
说，超800外的扣税20%，请问这样合理吗？
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把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的
税率
乘好，最后减去 速算扣除（元）这一档的数，就是你要交的数。
全月交税额 税率 速算扣除（元）
不超过1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505
2019-06-28 17:43:22
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实习期一般是没有最低工资标准的。《
劳动合同法
》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。
实习生与用人单位没有形成
劳动关系
，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。
2019-06-28 17:45:23
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