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公司拿每个月绩效奖的30%作为年终奖是合法的吗？能要回前半年被扣掉的绩效奖吗？如果公司不给
更新时间：2019-06-28 17:05:21
问题描述：
公司
拿每个月
绩效
奖的30%作为年终奖是合法的吗？ 如果在这个公司呆了一年半，准备
离职
了，能要回前半年被扣掉的绩效奖吗？如果公司不给，这个行为是违法的吗？
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1.不应扣发绩效，停工留薪期内
用人单位
应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《
工伤保险条例
》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去劳动
仲裁委员会
提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2019-06-28 17:04:00
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劳动者
离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起
劳动仲裁
。
劳动
仲裁
的基本程序：
1.争议发生后一年内
申请仲裁
，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
2019-06-28 17:05:21
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