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与领导在工作中发生争执，我失言了，干了一年多，公司劝退，可以得到赔偿金吗
更新时间：2019-06-28 16:03:39
问题描述：
与领导在工作中发生争执，我失言了，干了一年多，
公司
劝退，可以得到赔偿金吗
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如果已经被劝退了，那么严格按照
劳动合同
规定来谈了。 首先，千万不要签主动离职的辞职报告 其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准：
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2019-06-28 15:59:44
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因劳动者严重违反劳动纪律,
用人单位
解除劳动合同
的,可不予支付
经济补偿金
,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\"因劳动者严重违反劳动纪律\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请
劳动仲裁
来维权.
2019-06-28 16:03:39
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