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单位最近发了800元钱的年终奖，按出勤多少给的，之后因工伤休假到了月底，这份年终奖厂子应不应该发给我
更新时间：2019-06-28 09:56:32
问题描述：
单位最近发了800元钱的年终奖，按出勤多少给的，我11月份出勤了5.6天，之后因
工伤
休假
到了月底，请问您，这份年终奖厂子应不应该发给我，谢谢
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《
工伤保险条例
》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资
福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-06-28 09:55:15
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根据劳动部办公厅《关于
劳动法
若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，
劳动者
在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资： 法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定
带薪年休假
、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。 婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其
直系亲属
死亡时依法享受的假期。
2019-06-28 09:56:32
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