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到2016.12.31合同到期，2016年7月7日怀孕，公司不与续签合同，请问应该如何赔付
更新时间：2019-06-27 12:45:15
问题描述：
本来2009.10.7进公司实习两个月.12月份签的
合同
，到2016.12.31合同到期，2016年7月7日怀孕，怀孕期间和合同到期也没有续签到哺乳期快结束是2018.4.20，公司不与续签合同，请问应该如何赔付
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《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。
2019-06-27 12:43:40
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话，就直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，
劳动仲裁
的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-06-27 12:45:15
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