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签了劳动合同,两个月前提出辞工,主管批了,但是没写辞工书,能走不,会不会扣留工资
更新时间:2019-06-24 07:48:53
问题描述:
签了
劳动合同
,两个月前提出辞工,主管批了,但是没写辞工书,能走不,会不会扣留
工资
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1、如果是在试用期内可以提前三天辞职,如果不是试用期则应当提前三十天提出辞职。
2、厂里拖欠工资,可以向
劳动监察
部门投诉。
3、可以申请
劳动争议
仲裁
,维护自己的合法权益。 所以正常情况下,在员工符合法律规定的情况下不能够扣留员工工资,如果工厂扣留员工工资,员工有权通过合法途径维护自己的权利。
2019-06-24 07:38:56
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劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对
用人单位
影响较大的变化之一。此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2019-06-24 07:44:46
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关于辞工被扣工资的问题,以试用期为例,员工在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动
合同
,用人单位不得克扣工资。
试用期是用人单位考察
劳动者
是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期
限。
试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工
作交接,按出勤结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。
2019-06-24 07:46:51
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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请
劳动仲裁
。
2019-06-24 07:48:53
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辞职是通知单位,不是要单位批准 劳动合同期内,单位没有违法用工情况,提前三十天书面通知单位辞职 单位有劳动合同法第38条规定违法用工情况,随时可以通知单位辞
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在一个厂里上班走的时候没有写辞工书,也没有请假,请问能拿到工资吗,
你好,申请劳动仲裁。
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试用期为三个月,这个时候合理要求赔偿吗?
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