我没有跟单位签劳动合同,但在工作期间与同事打架,双方都被开除,我有权向单位提出赔偿吗

更新时间:2019-06-24 07:47:14
问题描述:
我没有跟单位签劳动合同,也没有考勤记录,也没工资单,但在工作期间与同事打架,双方都被开除,我有权向单位提出赔偿吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1434430 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    第一,根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的,用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬,因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二,用人单位扣押你的工资的,你可以到人民法院申请支付令主张工资,如果用人单位的规章制度没有规定,迟到可以辞退的,用人单位的行为属于违法辞退,你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)第三,你还可以向当地劳动局投诉,要求限期支付工资,限期不支付的,可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四,准备劳动仲裁申请书,证明劳动关系的证据(劳动合同,工资流水,社保单据,工作证等)必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资,仲裁时,不要承认迟到的事实
    2019-06-24 07:35:31
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助535534 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我

    一、工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。
      
    二、对打架开除,如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定,则工厂扣工资并解除劳动合同(开除)的行为违法,可申请劳动仲裁,对开除行为予以纠正,同时补发工资;如果打架开除的厂规是经过民主程序制定,开除行为有效,但在开除劳动者之前,劳动者应领工资要予以结算,否则,视为拖欠员工工资。
    2019-06-24 07:40:09
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助543442 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    中华人民共和国劳动合同法:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止
    (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以据理与公司协商,协商不成,向当地劳动局申诉,要求仲裁。
    2019-06-24 07:45:17
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助627830 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。

      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2019-06-24 07:47:14
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,我没有签订劳动合同,在单位工作将近两年,现在单位无条件的辞退我,请问我需要什么赔偿呢
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,我在上班时间打架被我单位开除,但是单位7个月没有和我签劳动合同,我可以要求单位补偿吗
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司上班期间被同事打,领导以打架为由开除双方,不给补偿金,合理吗
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位让我回来上班,所以单位要开除我(和单位签的无期限合同)想问问单位有权利开除我吗?
如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。协商不成的,建议委托 律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
与单位签订两年劳动合同,单位单方面开除我,请问有没有赔偿
你好。每工作一年支付两个月工资的赔偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
年假结束了,这样合理吗?
你好,如果你在试用期,是可以提前三天提出辞职的。如果按法律规定正常辞职,单位扣工资,可以到劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我这边有个劳动纠纷有关的问题咨询 公司想要裁我,但是不愿意按劳动法赔偿n+1 裁员的原因是没有足够的
对公司裁员,您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。首先尝试与公司协商,若协商无果,可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构申请仲裁,最后还可通过法院诉讼维权。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我签了外卖合同,工作了一天
你好,工作前你们签订合作合同了吗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司强制无限期休假违法吗?
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司能否加盖实习章并加盖实习章离职?这是违法的吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是一名长兴县编外幼儿园教师,我于3月21日和3月22日请病假合理吗?
法律分析:教师可以长期请病假的有:慢性职业病,比如腰间盘突出这种发传染病,有极强的传染性,不易继续教学要长期治疗的病症,比如心脏病,癌症之类的,教师请病假需要县
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
2023年12月25日入职深圳某公司,2024年3月25日,公司某主管微信和钉钉上发信息与本人解除劳
【法律分析】:劳动者可以拨打12333进行投诉举报,对于用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金的。 如何申请劳动仲裁: 1、去
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
人力资源师劳动合同需包含哪些内容?
劳动合同必须具备下列的内容: 1、劳动合同的期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
任涌律师
近期帮助 97918 人
我的车停在公交站,公交转弯剐蹭
2分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 11242 人
到了之后见对方把兼职的工作条件说的比较好,就和她签了合同(合同上说是运营管理劳务服务费)她不能强制让
3分钟前
涂田军律师
近期帮助 3980 人
本应该赔偿53万元,只补偿三万元,如何再上诉
5分钟前
信琅律师
近期帮助 1311 人
公司要求我们签什么绩效协议,调岗就意味着降薪‘这和法吗?不想签这种协议怎么办
10分钟前
天习律所律师
近期帮助 45253 人
对于个人有什么办法可以规避银行贷款用于购买基金、股票带来的法律风险
11分钟前
天习律所律师
近期帮助 45253 人
这个月中旬请假了没上班上个月工作不发合法吗
14分钟前
天习律所律师
近期帮助 45253 人
你好2400的底薪加班费多少钱一个小时
17分钟前
信琅律师
近期帮助 1311 人
如果说我提前一个月提交辞职报告了但是老板说必须要两个月才能走怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询