保险期间“终身”，是不是保险公司单方面要变更合同？我们可以起诉保险公司的吧？

更新时间：2019-06-23 12:39:30

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我爸爸4年前买的平安的“万能型A”，主险是“平安致富人生终身寿险”，保险期间“终身”，交费年期“终身”，基本保险金额“50,000”，期交保险费“5,000”；附加长险“平安附加智富人生提前给付重大疾病保险”，保险期间“终身”，交费年期“无”，基本保险金额“50,000”，保险费“无”，当时说的是这2个险是并存的，但现在保险公司说只能在这个主险和附加长险中让我们签字二选一，这是不是保险公司单方面要变更合同？若我们不签字不选择的话保险公司说到保险公司规定的时间就会自动帮我们选择其中一种，这种行为应该是不可以，这不就变成保险公司是单方面的行为，若到时保险公司真这样操作的话，我们可以起诉保险公司的吧？

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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。依据《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

2019-06-23 12:30:21

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根据2015年12月1日开始施行的最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释
(三)》第一条规定：当事人订立以死亡为给付保险金条件的合同，根据保险法第三十四条的规定，“被保险人同意并认可保险金额”amp; 可以采取书面形式、口头形式或者其他形式;可以在合同订立时作出，也可以在合同订立后追认。有下列情形之一的，应认定为被保险人同意投保人为其订立保险合同并认可保险金额：　　
(一)被保险人明知他人代其签名同意而未表示异议的; 　　
(二)被保险人同意投保人指定的受益人的; 　　
(三)有证据足以认定被保险人同意投保人为其投保的其他情形。【法律依据】　　《中华人民共和国保险法》第三十四条：　　以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。　　按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。　　父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。

2019-06-23 12:35:48

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签订两次合同，不一定是终身合同。应当是连续二次签订固定期限合同就可以签订无固定期限合同。　　《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019-06-23 12:37:47

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以单位不缴纳社保理由随时通知单位辞职，可以要求单位支付补偿金n单位补贴不实际缴纳社保的做法违法的nn《劳动合同法》n第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：n　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；n　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；n　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；n第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：n　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；n第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-06-23 12:39:30

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