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单位准备给员工缴纳五险,说扣除员工600多元每月,单位每月还要缴纳700多元,这个比例是否合理呢?
更新时间:2019-06-23 11:39:36
问题描述:
单位准备给员工缴纳五险,不包含一金,说扣除员工600多元每月,单位每月还要缴纳700多元,请问一下,这个比例是否合理呢?
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关于
五险一金
的缴纳比例,国家发展改革委、工业和信息化部、财政部规定:
1、养老保险:单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15 年及其以上。
2、医疗保险:单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起,满 6 个月后才能享受职工
基本医疗保险
待遇。
3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为
0.6%—
3.6%共 8 个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为
0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的
生育津贴
。
5、失业保险:单位缴
0.6%个人缴
0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领 2个月,交 2 年领 4 个月,但享受的最高时限不能超过 24 个月。
6、
住房公积金
:单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用,有两个用途:一是可用于购房或装修等申请贷款,二是可以直接提取账户上的现金。
7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种,城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
2019-06-23 11:34:32
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五险一金缴纳基数如下: 【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 【例】2008年上海市月缴费金额基数,其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定,上限为8676元,下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元,税前工资4000元→月缴费基数为4000元。以基本工资为5,000元试算 个人缴纳 企业缴纳 计算公式 缴纳金额 计算公式 缴纳金额 基本
养老保险
缴费工资基数×8% 5000×8%=400元 缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元 基本
医疗保险
缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 缴费工资基数×12% 5000×12%=600元 大额医疗费用 互助资金
3.3元 =
3.3元 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元
失业保险
缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元
工伤保险
- - 缴费工资基数×
0.5% 5000×
0.5%=25元 住房公积金 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 合计 缴费工资基数×18%+
3.3 5000 × 18% +
3.3 = 903元 缴费工资基数×
42.5% 5000 ×
42.5% = 2125元 注:1)企业具体情况不同,工伤保险缴费系数会略有不同; 2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定,员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数); 3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元,下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;个人公积金缴纳比例:7%(住房公积金一年一调)。
2019-06-23 11:39:36
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