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工资是4250元，扣事假工资是4250除以21天，法定节假日3天，请问这样扣事假合理吗
更新时间：2019-06-22 07:11:30
问题描述：
我2月份请事假4天，
工资
是4250元，扣事假工资是4250除以21天，（因2月份例休4天，
法定节假日
3天，加起来共7天）请问这样扣事假合理吗
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法定节假日扣工资不合法，可依法向
劳动监察部门
举报投诉或申请
劳动仲裁
维权。
《
劳动法
》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，
用人单位
应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
2019-06-22 07:05:05
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事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法请假如何扣工资方法如下：
加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的
1.5倍计发。
休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于
劳动者
本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
2019-06-22 07:11:30
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病假扣工资吗
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一个月公休四天第五天事假扣5天工资?
您好，公司无故克扣工资，可以到劳动监察大队投诉。
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病假一天扣多少工资
病假工资扣多少
双休两天在事假其中顺着休的，这两天扣工资吗？例如8月份请假1号到8号，请问扣工资是8天还是扣6天？
请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。 制度工作时间的计算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季
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病假一天扣多少钱
病假工资资讯
结果他说算事假，不仅那三天没工资反而倒扣二天事假工资，还扣了加班8小时的g2双倍工资
《劳动法》和《劳动合同法》都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公
全部4个答案 >
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如果事假请假5天，要扣除7天的工资（周末两天也扣除是否合理）
公司怎么扣请假的工资？ 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最
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结果扣除了8.75天的工资。公司说之前的七天也是按照事假扣钱，这样做事不是违法的。
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