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劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同
更新时间:2019-06-21 01:23:04
问题描述:
劳动者
严重违反
用人单位
的规章制度
解除劳动合同
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工伤
解除合同
的补偿分为
劳动合同
解除补偿和工伤两个方面。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
(一)用人单位解除劳动合同
解除劳动合同合法的,劳动者具有《
劳动合同法
》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
(二)劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。
(三)违法解除合同
1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张继续履行合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
用人单位违法解除合同,是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定;劳动者解除合同,是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。
(四)劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
2019-06-21 01:18:03
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
》第十五条的规定以及《劳动
合同法
》第三十八条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和
经济补偿
,并可支付赔偿金: 其一,用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的。其二,未及时足额支付劳动报酬的:如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。
其三,未依法为劳动者缴纳社会保险费的:用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等。
其五,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七,用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2019-06-21 01:20:21
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用人单位在对
工伤
的劳动者解除劳动
合同
关系时应该将
工资
待遇在15天内结清,如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
2019-06-21 01:21:35
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《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 经济补偿:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-21 01:23:04
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劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
425
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以立即解除劳动合同
劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
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劳动者违反合同要赔违约金么
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同?
劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
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若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、
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劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位提出解除劳动合同。用人单位需要支付违约金吗
这个不需要的。
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劳动者严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿吗
不用支付经济补偿金。
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严重违反 用人单位规章制度解除劳动合同的是否给补助
单位可以解除合同,无需给予对方经济补偿。
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劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位是否可以解除劳动合同?为什么?
违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同必须符合下面两个条件:1、用人单位的规章制度的成立程序必须是合法;2、在规章制度中有明确的相关规定。符合这两项,公司是可以
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她们单位要求7月1日以后强迫孕妇休假,没有工资,不交保险,这是违法的吗?
你可申请劳动仲裁
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签了媒体公司想解约怎么办?
依据你们的合同确定
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我在老乡鸡工作不想做辞职一个月还不给走,要等她找人才给走怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我假装是暑假的长期工人,然后没有签订劳动合同。
您好,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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试用期辞职不交接工作有哪些后果,法律依据是什么
法律分析:用人单位试用期不给辞职的属于违法行为,劳动者告知用人单位即可离职。法律依据:《劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳
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法律分析:员工癌症晚期公司要承担相应的责任。如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,
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公司不退还本金
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