律师，工伤后厂里解除与我的劳动关系我该怎么办？

更新时间：2019-06-20 23:34:24

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根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种：
（1）主动辞职解除（《劳动合同法》第37条）
（2）被迫辞职解除（《劳动合同法》第38条）
（3）一至十级伤残期间的主动解除（《工伤保险条例》第35条、36条、37条）。
由于劳动关系的解除时间涉及工资支付的截止日、经济补偿金的金额（解除日会涉及基数及工作年限的确定）、仲裁时效的起算等，因此准确地界定劳动关系的解除时间具有重要意义。
解除时间的确定一般取决于解除通知的方式，实践中解除通知的方式有两种：一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式，另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。

2019-06-20 23:29:59

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(一)受到工伤后，若单位和劳动者解除劳动合同的话。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
单位应该按照劳动合同法第46条，第47条，
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。

2019-06-20 23:33:14

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1、工伤案件执行属于民事执行，民事执行也称民事强制执行或者强制执行，是指国家机关依债权人的申请，依据执行根据，运用国家强制力，强制债务人履行义务，以实现债权人的民事权利的活动。民事执行是指当债务人拒不履行生效执行名义确定的民事义务，人民法院运用国家公权力，依法采取民事执行措施，迫使债务人履行义务，实现债权人权利的法律活动。
2、法院根据债权人的请求，为了实现生效法律文书所确定的权利，穷尽各种执行方法、措施和途径，对被执行人的财产进行了必要的调查、审计，依法采取了查封扣押冻结拍卖变卖等执行行为，在履行了上述程序后仍不能满足权利人利益的，法院才能裁定终结执行程序。
3、因此，法院在办理执行过程中，会将执行结果通知申请人，即使最终无法满足申请人的权利，也将依法终结案件并通知申请人。

2019-06-20 23:34:24

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