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请问2019年国企产假是多少个月。产假工资发放单位只给发基本工资合法吗？
更新时间：2019-06-20 13:54:42
问题描述：
请问2019年 国企
产假
是多少个月 。产假
工资
发放单位只给发基本工资合法吗？
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动
仲裁
；
2019-06-20 13:42:41
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1.无论是否缴纳
生育保险
，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
2.如果缴纳生育
保险
，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
2019-06-20 13:45:31
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在劳动合同中，
用人单位
按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项
社会保险
费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
2019-06-20 13:51:47
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女职工
生育享受98天产假，其中产前可以
休假
15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给
生育津贴
；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
2019-06-20 13:54:42
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