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请问单位搬迁本人是无固定合同，不想去分流，但是我们最后的合同上地址是苏州市，能否得到赔偿
更新时间：2019-06-20 10:44:54
问题描述：
请问单位搬迁本人是无固定
合同
，不想去分流，但是我们最后的合同上地址是苏州市，能否得到赔偿
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未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同，依据
劳动合同法
第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳
工伤保险
，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地
劳动保障
部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出
伤残赔偿
。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2019-06-20 10:28:03
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1、单位搬迁异地，要看迁址本身给
劳动合同
履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求
经济补偿
；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
2019-06-20 10:37:29
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当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。
这里所说的法律，既包括
合同法
，也包括有关
合同违约赔偿
的其他法律法规规定。
法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用。
在法定情况下，法律不仅规定了违约赔偿的条件、范围，也规定了赔偿的计算办法等。
尤其应当注意的是，在当事人没有约定赔偿的情况下，有些法律还规定了
赔偿限额
，主要是对
运输合同
中承运人规定了最高赔偿限额。
对超过这一限额的，违约方不承担赔偿责任。
2019-06-20 10:44:54
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