公司在招聘和面试时说的是双休，劳动合同签的也是双休，每天上班7个小时，这样公司算违法吗？

更新时间：2019-06-18 18:15:54

问题描述：

公司在招聘和面试时说的是双休，劳动合同签的也是双休，上了一段时间换个领导后就改成单休了，每天上班7个小时，每天42小时，这样公司算违法吗？

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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。

2019-06-18 18:13:23

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公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019-06-18 18:15:54

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