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合同是3年，试用期6个月，但都超过试用期6个月还没有顶岗
更新时间：2019-06-17 17:56:53
问题描述：
合同
是3年，
试用期
6个月，但都超过试用期6个月还没有顶岗
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试用期6个月是否合法需要看签订的
劳动合同
的期限，具体如下：
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2019-06-17 17:55:47
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1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤，无论是否在试用期内。
2.如果是单位申请，应当提供劳动合同；如果是劳动者个人申请，在公司未与其签订劳动合同的情况下，可由劳动部门核实是否存在
劳动关系
。如果提供的话，建议实事求是填写入职时间。
3.未签订劳动合同，试用期内，这样的工伤对公司应该影响不大。当然，如果有安全事故指标，超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等（要视企业具体情况而定）。
4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤，须在30天内报，如果是劳动者及其亲戚申请，则应在1年内提出。
2019-06-17 17:56:53
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