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2019年二月一日提出离职,公司算1号离职,当月无工资,离职流程13号结束,然后去社保停保险
更新时间:2019-06-17 11:57:00
问题描述:
2019年二月一日提出
离职
,
公司
算1号离职,当月无工资,离职流程13号结束,然后去
社保
停保险,发现当月无法停止,需下月停止,但公司告知我要补交2月整月保险
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发
工资
,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2019-06-17 11:50:13
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你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳
社会保险费
,所应承担的责任包括:
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤
保险费
有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本
养老保险
有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴
社会保险
费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。
2019-06-17 11:51:46
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公司给职工交社保和工资多少有关系么?一般来说,社会
保险
个人缴纳部分=
月工资
×个人应承担的缴费比例。
例如:你本人工资为3000元,养老保险个人承担部分缴费比例为8%,那么养老保险个人缴费部分为:240元。
以此类推,如果
医疗保险
个人缴费比例为2%,那么个人承担部分为60元。
2019-06-17 11:52:48
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劳动者可以主张经济补偿和补缴社保费。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议,劳动者可向
劳动争议仲裁
委
申请仲裁
(不收费),依法维权。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-17 11:57:00
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