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以国家取消晚婚晚育假为由,公司取消30天晚育假合法吗
更新时间:2019-06-16 09:50:28
问题描述:
以国家取消晚婚晚育假为由,
公司
取消30天晚育假合法吗
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职工
结婚
可享受以下待遇:
(一)
婚假
:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
《中华人民共和国
计划生育
条例》“第三十六条 职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的,增加产假十五日
女职工生育,产假98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天,产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 再加上前后三个周末,你就有16天假期了。
根据单位的不同会有不同的变动,但最少不会少于13天,(有的会把双休日混为一谈)。
2019-06-16 09:47:17
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可以申请补婚假
工资
,直接向公司人事部门申请就可以。
《计划生育条例》规定符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),但是如果公司
合同
规定给予23天婚假,没有违反规定,合同有效,按23天
执行
,如合同没有入职不满一周年不在享受范围内的条款,可以申请补
休假
,如果不补休婚假,可以享受23天婚假的基本工资补偿。
2019-06-16 09:50:28
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