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试用期不签合同合法么,不需要签入职协议么?
更新时间:2019-06-16 03:52:38
问题描述:
试用期
不签
合同
合法么,不需要签入职协议么?
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试用期也要签订
劳动合同
;
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;除了服务期和保密协议外,用人单位不得约定
违约金
;公司的规定违法,你可以按照合同约定的工作时间工作。
如果公司按照内部规定对你进行处罚,该处罚是无效的,公司需要承担由此给你造成的损失。
2019-06-16 03:43:59
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根据我国法律的有关规定,如果劳动者同用人单位形成了事实
劳动关系
的,就应当依法签订劳动合同,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可以反映到
仲裁
委员会处理,可以申请双倍
工资
赔偿。
2019-06-16 03:49:46
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1、已建立劳动关系却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。
2、员工因工受伤,属于《
工伤保险条例
》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。在企业不予认定的情况下,可通过向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
的方式予以解决。
3、虽然未签订劳动合同,但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-06-16 03:50:57
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试用期限超过一个月的不签合同的,应当从第二个月起支付二倍工资。
试用期不签合同,是否有赔偿,要看试用期有多长。根据《劳动
合同法
》第八十二条、《
劳动合同法实施条例
》第六条规定,试用期超过一个月的,实际履行时间满一个月不签订书面劳动合同的,用人单位应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,直至补订书面劳动合同之日止。
2019-06-16 03:52:38
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